“好文章是改出来的。”这是材料口一个公认的说法。所谓“诗文不厌改，佳作出苦心”，说的也是这个道理。文学巨匠曹雪芹写《红楼梦》时，是在“悼红轩”中对原稿“披阅十载”“增删五次”后才定稿的。托尔斯泰写《战争与和平》，耗时长达五年之久，期间，他重写八遍，誊抄了七遍。

职场材料人也是如此，常常挑灯夜战、奋笔疾书、修改不停。正因为如此，很多人不愿意写材料、改材料，认为这是一件苦差事，费时费力不讨好，伤脑伤神又伤心。工作中，材料执笔者面对领导和同事审核指导其起草的工作总结、汇报材料、调研报告等文稿时，往往出现四种应对情形：

一是欣然接受型。这类员工看到修改意见后，能够正确对待、虚心接受，将其作为学习提升的良好机会，沉住气、静下心、精心改、反复磨，直到领导和同事满意。

二是疲于应付型。这类员工看似能够接受意见，然则，或随便修改，交差了事；或搞选择性修改，如意的就改，不如意的就不改；或草草对付，直接跳过领导，答复已修改。

三是轻微抵触型。这类员工对修改意见有些情绪，但尚属于轻症状，表现在将个人不满写在脸上，心生抱怨，找自身能力不够、外部条件受限等各种理由来搪塞。

四是激烈反对型。这类员工完全不能接受同事甚至领导提出的修改意见，认为自己是对的，别人是错的或者至少是不全面的，拒绝修改，甚至撂挑子、搞对抗。

我是写过材料的，曾长期接受领导和同事的审稿批判，重则全部推翻，次之局部掀翻，轻则个别打翻，从未一稿通过，所以饱受写材料之苦，但也尝遍写材料之乐。

此前，参加一个工作组，负责起草综合文稿。虽然历时近半个月，修改上十次，但在改稿过程中，我淡然处之、欣然改之，有时白天不休息，晚上连续作战到凌晨一两点，日复一日，直至交工。为何乐于认真反复改稿？事后作了反思，因为这是一件十分美好之事，至少有以下美好因素。

向领导学习。领导水平高，不服真不行。跟随领导一块工作，领导给我的深刻印象是“具有渗透到骨子里的好修养。”交往久了，发现领导抓工作、看问题、作决策的高度角度深度很有独到之处，按领导提出的意见去改，文章只会更好。有这么宝贵的学习机会，为什么不好好珍惜呢？

促本领提升。工作组成员也是由各企业处科级干部组成的，虽然只有几个人，但大家学识不同、经历不同、专业不同，每个人都有值得自己学习的地方。“见贤思齐焉。”正好以作交流、听意见、改文稿为契机，强化学习，投资自己，努力练就“金刚钻”，力争敢揽“瓷器活”。

践卓越文化。文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。石油石化行业“三老四严”、长岭炼化“六种精神”中饱含着优秀的文化基因。践行卓越文化，体现在修改稿件、办好事务、搞好服务等一件件具体的小事中。

创一流业绩。2021年10月，习近平总书记在视察中国石化胜利油田时，提出了“再立新功、再创佳绩”的期许。作为石化企业一名基层党员干部，要时刻把殷殷嘱托牢记于心、实践于行，向光而行、向上生长、向下扎根，争创一流业绩，不负时代、不负韶华、不负期待。