红网时刻岳阳10月27日讯（通讯员 严娇）“ 师带徒 ”是岳阳联通长期坚持的一种较为传统和有效的“ 传、帮、带”方法，新进公司员工，尤其是新进大学生入职时，岳阳联通会采用“师徒结对”的互助机制，帮助新员工尽快熟悉并掌握工作。

刘程是一名通信老兵，从技术线到中层管理岗位，他认为传帮带既是方式和方法，更是氛围和风气。虽然工作繁忙，但是他仍会每周抽出时间来和他的徒弟柳泽坤交流，也会以谈体会、讲心得、传技能等方式，毫无保留地传授自己的工作心得、业务技能和工作注意事项。在平江联通，柳泽坤从综合网格渠道经理，到商企网格小CEO，他不断拓宽思路，打开格局，在师傅刘程的指导关注下，在自己的努力奋斗中，成长为了独当一面的业务能手，每个月KPI排名前列。

何福林是临湘联通综合网格的一名小CEO，他说：“人生中每一秒都是直播。”这也是他的师傅汤乐告诉他的，汤乐是临湘联通的负责人。帮不仅是帮助，更是在思想上、理念上以及实际工作中的示范。初入职场时，汤乐带领何福林拜访渠道，手把手教他沟通交流以及如何服务渠道和用户。何福林本身是一名乐于钻研、善于学习的人，在基层耕耘两年，他成为了公司的管理人员继任者和匠心人才。

岳阳联通动力及配套维护组组长费玉华在技术线已工作10余年，作为技术骨干，他成为了新员工王炀波的结对师傅。实践最能锻炼人，费玉华会经常带领王炀波对局房和基站进行巡检、故障排查，对各类电源配套设施进行建设和管理。在经过一段时间的实践后，他为王炀波量身定制了《辅导计划表》，计划表涉及到工作的方方面面，让这名新员工迅速从“职场小白”到积累了更多经验，向技术骨干迈进。

10月25日，因优异表现，三组人被评选为岳阳联通的“名师”和“高徒”。岳阳联通党委书记、总经理刘鲲说，岳阳联通要充分发挥师带徒机制的“传、帮、带”作用，为企业高质量发展提供坚强的人力支撑。同时要结合党的二十大精神，实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑，打造一批有潜力、有活力的高素质高科技队伍。他用王阳明先生的话“人须在事上磨，方立得住。”鼓励员工立足本职岗位，共同成长。