红网时刻新闻11月25日岳阳讯（通讯员 何红 张冰明）青年人才是培育新质生产力的关键引擎，也是推动高质量发展的重要基石。为搭建青年人才与企业实践对接桥梁，培养复合型青年人才，助力园区企业高质量发展，助推产学研深度融合，11月25日，岳阳正式启动“百名青年人才进园企”活动，首批来自相关市直单位的17名青年人才将到2个园区、8家国有企业开展为期6个月的学习锻炼。

此次活动，既是贯彻落实党的二十届四中全会精神的务实之举，也是深化人才体制机制改革、主动适应园区企业发展的创新实践，更是帮助青年人才持续成长的现实需要。

当前，岳阳正坚持“1376”总体思路，加快建设“七个岳阳”，需要园区企业挑大梁、当主角。一方面，园区企业还存在专业人才支撑不足的现实情况，需要青年人才力量补充。另一方面，近年来，岳阳通过“四海揽才”加大人才招引力度，持续扩充了人才“蓄水池”，如何做好引才育才的“后半篇文章”、让人才继续成才，需要抓好落实落地。

今年10月份以来，市委组织部、市委人才办组织调研组，深入市内园区和30余家重点企业开展调研，详细了解人才现状、需求数量、专业结构等，在此基础上制定《百名青年人才进园企》岗位需求表，并从近三年新引进青年人才中精准选取首批17名与市属国有企业、园区主导产业及企业发展需求关联度高的专业技术人才，选派至园区和企业学习锻炼。

——从学历上看，17名青年人才都是硕士研究生，学历高、知识储备丰富、可塑性强；

——从专业上看，重点聚焦环境工程、材料化工、结构工程、金融贸易等行业领域，精准匹配园区企业人才需求、高度契合岳阳产业结构实际；

——从个人意愿看，都对学习锻炼表达出强烈的欲望和勤学苦练的决心。

能力是最硬的“敲门砖”，实践是最好的“练兵场”。

来自市城管事务中心、在岳阳绿色化工高新区管委会环保专干岗位学习锻炼的刘方舟对即将开始的学习之旅充满期待，表示将秉持勤学态度、践行务实作风、发扬创新精神，当好产业转型的参与者、绿色发展的推动者。

来自岳阳市投资促进事务中心、在岳阳经济技术开发区招商合作局招商专员岗位学习锻炼的柳月表示，要把握好学习锻炼的机会，争当园企一线的“研究员”、服务园企的“智囊团”、合作共赢的“催化剂”，在项目招引上作出新成绩。

青年人才的选派，不仅得到了青年人才的热烈欢迎，也受到派出单位、接收单位的高度认可。

“不仅是人才自身的成长进步，更为派出单位积累了宝贵的经验，在主动帮助我们培养干部。”岳阳市住建局党组成员、副局长李行表示，将全力支持、全程关注、全力转化，确保派出青年人才学有所获、学有所用。

“青年人才的到来，不仅为我们带来了技术和活力，更带来了资源和项目。”岳阳经开区党工委委员、综合管理局局长邓华良表示，将做细管理、做优服务、做实保障，让青年人才尽快熟悉环境、融入工作。

对于派出的17名青年人才，市委组织部、市委人才办坚持严管厚爱，建立了由派出单位、接收单位、人才部门“三位一体”的管理服务制度，明确要求按企业制度严格管理、强化考核，着力为学习锻炼的人才“保驾护航”，确保青年人才取得真经、锻炼成才。

“我们将加强统筹协调、全程跟踪服务、完善考核激励、强化结果运用，真正让实干的人得实惠、有为的人有位置。”市委人才办相关负责人介绍，将用三年时间，分批选派100名左右青年人才深入园区企业学习锻炼，帮助解决生产、技术、管理等方面难题，让人才企业借梯登高，为区域发展蓄势赋能。