红网时刻新闻10月13日岳阳讯（通讯员 楚琬琰）为对标税务总局素质提升“2271”工程及省局“3359”人才队伍建设计划要求，岳阳经开区税务局立足税收改革发展新形势，制定出台了《青年干部教育培养工作方案》，21名指导老师、31名学徒全程参与、见证“师徒结对”聘任仪式，推动青年培养工作制度化、系统化。

该局将围绕“半年跟着干、一年独立干、两年成骨干”的培养目标，创新构建“三阶递进”培养体系，着力提升青年干部的“思想高度、实践力度、本领深度、作风硬度”。通过三年周期，实现“320”量化目标：即青年干部通过“五师”考试及学历提升不少于20人次；获评市级以上各类荣誉及资质不少于20人次；走上中层副职以上岗位或纳入重点培养范围不少于20人次，同时确保青年干部队伍零违纪违法。

在聘任仪式上，岳阳经开区税务局党委书记、局长杜光武为导师颁发聘书，结对青年向导师行鞠躬礼。杜光武就抓好方案落实提出三点要求：导师要扛起“传帮带”的政治责任。既要传授业务技能和工作经验，更要传递优良作风和职业操守，帮助青年干部把好政治方向、筑牢思想根基，实现“政治”与“业务”双提升。青年要珍惜“快成长”的宝贵机遇。要主动学习、勤于实践，在轮岗交流中练就过硬本领，将个人成长融入税收事业发展，努力成为可堪大用的栋梁之才。各部门要形成“育人才”的工作合力。要严格落实“每月一记、每季一结”等跟踪机制，加强过程管理，确保培养工作见到实效，为推进税收现代化提供坚实人才支撑。