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岳阳:探索职业技能等级认定方式 打通技能人才成长“新赛道”

红网时刻新闻7月1日讯(记者 欧阳林 通讯员 余梦远 许晓晨 苏学新)6月29日,岳阳长炼机电工程技术有限公司培训大楼里,七十余名本企业新招录和未定级员工,正在总部考点参加中级职业技能等级认定测评。

当天,湖南省人社厅职业技能鉴定中心副主任王焱带队,来到该公司实地调研民营企业职业技能等级直接认定工作。岳阳市人社局党组副书记、副局长黄达江,岳阳市人社局职业技能鉴定中心主任朱泓程等陪同。

近年来,岳阳长炼机电公司在省市人社部门的精心指导下,积极推进技能人才自主评价工作,打通工匠人才成长“新赛道”。

“过去,技能人才由政府部门发证,如今改为企业、院校和社会培训评价组织发证,政府部门实施监管。”该公司总经理曾越表示,“运用直接认定的方式后,企业可以自主选择评价工种和等级、自主选择评价方式、自主制订评价规范开展认定,评价出来的技能人才更符合企业用人需求。”

据了解,2022年9月,岳阳长炼机电公司经省人社厅专家组评估, 获“湖南省职业技能等级认定试点单位”资格,实现了技能人才的自主培训、自主评价、自主发证全过程管理,截至目前,已开展6批次职业技能等级认定工作,认定总人数达2000多人。

去年11月,该公司向省人社厅职业技能鉴定中心申请备案,探索性开展职业技能等级直接认定试点工作。区别于传统技能评价方式,技能人才可在本单位通过业绩评定、现场评审等方式对员工技能水平作出评价,直接认定相应的职业技能等级,架构起技能人才成长成才的“快速通道”。

当天,参加认定员工除了在该公司总部参加测评,遍布全国各地的19家分公司共400多名员工同时开展,公司总部实时全方位视频监控。放在以前,他们必须赶回公司总部参考。“直接认定能够有效解决员工有技能但没有资质证的瓶颈,促进企业、员工培训工作上台阶。”该公司人事副总经理张庆波补充道,“特别是员工岗位薪酬待遇与技能等级挂钩,也能有效调动学习技能积极性和工作效率。”

座谈会上,王焱对该公司探索职业技能等级直接认定的方式表示肯定,建议企业在加强政策学习、完善标准化流程,提高技能人才待遇、推进高技能人才建设等方面要加大力度,并表示省市两级人社部门将主动服务,加强指导,积极探索企业自主评价的新模式,大力支持企业开展自主评价,全面推进技能人才评价工作提质扩面。

来源:红网时刻新闻

作者:欧阳林 余梦远 许晓晨 苏学新

编辑:钟保

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