编者按：2026年，湖南明确支持岳阳打造就业增长极，一份三年行动方案落笔成图。蓝图铺展之后，一道道现实考题随之而来：岗位从哪里来、人岗怎么对上、服务怎么送到人、人才怎么留下来——红网推出系列观察报道《就・在岳阳》，“就”，是就业的“就”，也是“就在”的“就”。记者将循着产业链，走进生产车间、招聘平台、社区窗口与大学校园，透过一个个普通人求职、扎根的故事，看政策打通服务“最后一米”，看见这座城市向上生长的就业活力。

红网时刻新闻记者 陈砂 通讯员 蒋宗霖 岳阳报道

周六，临近上午10点，岳阳市人社局大厅内，“人才超市”招聘会现场渐渐热闹起来。

招聘展位前，求职者与企业人事面对面问待遇、聊经历、谈规划；零工服务区里，几位大龄求职者正围着工作人员，询问有没有离家近、时间灵活的活儿；也有人通过直播带岗，听工作人员“云”介绍企业待遇。

这项招聘活动每逢周六如约而至，早已成为岳阳求职者熟悉的“老地方”。

大厅不远处，智能交互设备显示屏上，“岳阳快聘”平台里一个个岗位按距离排开，求职者选择小区、浏览岗位、投递简历、预约技能培训，一键直达。

线上扫码能找工作，线下出门能谈岗位。如今，岳阳正用一套“线上+线下”融合模式，让就业服务真正延伸至群众“家门口”。

岳阳市人才超市举办大型招聘会。

扫一扫，“近”处有岗

打开“岳阳快聘”平台，最先感受到的是“近”。

求职者扫码注册后选定所在小区，平台便基于地理位置信息，按距离由近及远推送周边三公里以内的岗位。社区里的二维码自带小区属性，扫哪里的码，就进哪里的岗位池。

这种“近”，不是简单地把岗位列表按距离排个序。平台会基于求职者所选小区、求职意向、学历经验、行为偏好等多维标签进行智能匹配推荐，同时支持按行业、薪资、岗位类型等条件自主筛选，实现“人找岗位”与“岗位找人”双向发力。

32岁的求职者江先生对此深有体会。此前从事销售工作的他，曾经历了三个月待业空窗期，他托过熟人，也上过网络平台，但效果都不理想。

一筹莫展之际，他在市人社部门微信公众号上发现了“岳阳快聘”，求职之路迎来了新转机。点击进入小程序，注册账号、选择小区、填写意向，简单的几步操作后，精准的岗位推荐便出现在页面。除了匹配精准，让他倍感顺手的，还有一个看似不起眼的功能——“一键拨打电话”。

“以前投完简历只能干等，现在能直接打电话与企业沟通，合适就约面试，不合适就找下一家，效率完全不同。”江先生感慨，得益于这种高效对接，从开始求职到最终入职，他仅用了不到一个月时间。

求职者在“岳阳快聘”平台上浏览岗位。

江先生的高效求职经历，正是“岳阳快聘”便民实效的一个缩影。而要让这样的“快”与“准”惠及更多求职者，离不开平台背后严谨的运营机制与公益属性支撑。

作为岳阳市人社系统唯一官方公益性就业信息服务平台，“岳阳快聘”对企业与求职者实行全程免费。那么，海量岗位从何而来？平台又该如何把关？

在岗位归集方面，平台构建了多元化渠道：既支持企业自主发布，也有运营团队上门采集，同时通过招聘会系统归集以及区县、社区渠道层层汇总，确保岗位资源“源头活水”不断。

在审核把关上，平台实行事前、事中、事后全流程闭环管理。事前严格核验营业执照与经营资质，并进行关键词过滤和合理性校验；事中由系统动态管理岗位有效期，超期自动下架；事后建立投诉处置机制，对不实岗位信息24小时内核实处置，对违规企业限制发布权限。

“这样一来，既提升了人岗匹配效率，也最大程度降低了求职者遭遇虚假岗位的风险，让‘家门口’的就业服务不仅便捷，更让人放心。”岳阳市就业服务中心公共平台服务部负责人侯清炫表示。

不仅如此，就业服务一体机也已走进高校，学生在校内即可自助查询岗位、投递简历，推动就业服务从“手机里”走到“身边”。

服务的触角不断延伸，数据也在后台一点点长起来。

截至目前，“岳阳快聘”平台注册求职市民6万余人，入驻企业1.4万余家，共计发布岗位16.5万个，促成就业3万余人次，累计服务市民超80万人次。

岳阳市人社部门推广“岳阳快聘”平台。

面对面，服务更“暖”

然而，面对网络信任缺失、中年群体数字鸿沟及企业高效筛选的诉求等痛点，就业服务亟需兼顾“广泛撒网”与“精准收网”，为此，岳阳市人才超市应运而生。

走进“人才超市”，“招聘展位、零工服务、职业指导与政策咨询、直播带岗”四大功能区依次排开，从登记求职到政策解答，都能一站式办妥。

还有一处不那么“招聘”的地方——便民服务区：免费饮用水、食品加热、应急药箱、应急充电、休息区和无线网络，一应俱全。

“来这儿的人，有的是先找活，有的是先歇脚。”岳阳市人才超市运营负责人涂晶说。

2024年运营至今，“人才超市”坚持每周六定期举办招聘会，已累计举办招聘会130余场，发布岗位27.48万个，达成就业意向1.26万人次。

岳阳市人才超市邀请专家开展职业指导服务。

不止于举办固定招聘会。高校春招、秋招期间，“人才超市”还会协助做好岗位发布、出行安排、回访等全流程服务；面向服务、石化、制造等全市重点行业，举办“小精专”专场招聘会；每场招聘会期间，同步开展就业政策宣讲、职业指导等服务……

“人社部门响应非常及时，服务全程跟进、细致暖心，为我们解了用工燃眉之急。”湖南科伦制药有限公司岳阳分公司人力资源部部长刘冬梅说。今年9月，因产量持续增长，公司急需招聘生产操作人员。得知企业需求后，岳阳人社部门第一时间组织专场招聘会，并同步开展“直播带岗”宣传，迅速帮助企业招聘员工36人，有力保障了生产顺利进行。

对于大龄劳动者、就业困难人员、返乡务工人员等群体，线下服务的兜底色彩更浓。

“既能顾上家，还能挣钱补贴家用，这样的活儿以前想都不敢想。”48岁的周洋感慨，因为孩子要上学，家里日常接送、三餐照料都离不开人，想找份稳定工作几乎成了奢望。她回忆说，刷手机时看到岳阳市人才超市正在举办“零工服务进社区”专场招聘会，便抱着随便看看的心态前往，没想到当场就找到了合适的工作，时间灵活，离家也近。

为让就业帮扶不留死角，岳阳市人才超市为特殊就业群体设立常驻帮扶展位，集中展示时间灵活、离家近、门槛适中的岗位，助力群众就近灵活就业。

人社直播间。

线上有速度，线下有温度。“目前，‘岳阳快聘’与‘人才超市’已实现岗位资源、服务引导和数据看板同步共享。”侯清炫表示，线下人才市场、零工市场、社区网点归集的岗位同步到线上，线上归集的岗位也可用于线下招聘和企业对接，二者互补协同，合力打造全市“15分钟就业服务圈”。

就业连着千家万户。如今在岳阳，一个二维码、一场招聘会，看似平常，却把“就业”这件大事，落在了离群众最近的地方。