红网时刻新闻记者 向小雨 通讯员 蒋宗霖 岳阳报道

4月18日，“智汇潇湘 才聚湖南”2026年湖南省促进高校毕业生就业创业专场招聘活动（湘北片区）在湖南理工大学举行。

4月18日，湖南理工大学云梦广场。清晨的阳光还没变得灼热，整齐排列的招聘展位前已经排起了长队。应届生们穿梭其间，有人攥着简历直奔心仪企业，有人在职业指导区等待“简历急诊”，还有人举着手机在镜头前替线上的同学“探岗”——这是“智汇潇湘 才聚湖南”2026年湖南省促进高校毕业生就业创业专场招聘活动（湘北片区）的现场。

据岳阳市人社局统计，本次活动参会企业超200家，提供岗位3800余个，入场求职应届生超5500人，现场投递简历1500余份。

这场活动由湖南省委、省政府主办，岳阳承担的是湘北片区的具体执行工作。当长沙主会场汇聚全省头部企业时，岳阳靠什么吸引青年人才驻足？招聘岗位的“量”与“质”能否匹配毕业生的期待？岳阳又靠什么让他们愿意留下来？记者试图在招聘现场寻找答案。

产业需求与人才供给的精准咬合

湖南科伦制药有限公司负责现场招聘的工作人员陈芳在与学生面谈。

“我们公司今天主要招QC（质量控制）和机械设备技术员。”湖南科伦制药有限公司展位前，该公司负责现场招聘的工作人员陈芳一边整理简历一边告诉记者。

作为湖南医药制造企业的“领头羊”，科伦制药的展位前，咨询的学生络绎不绝。短短一上午，这里便收到了近30份简历，学生多来自化学、机械设计、药学专业。“我们最看重两点，学习能力要强，还要能吃苦耐劳。制药行业不比坐办公室，得有这个心理准备。”陈芳坦言。

就在这个展位前，记者遇到了刚投完简历的刘梅姿和周娇利。两人都是湖南理工大学机器人工程专业的大四学生，一个来自株洲，一个来自郴州。“跟我们专业对口的都基本了解了一下。”刘梅姿说，当天她和同学把全场走了一遍，发现专业对口的企业不在少数，但最终在科伦的展位前停留最久。

“我们未来都倾向于留在岳阳工作，这里与我们专业对口的企业多、实力强，与外省相比，离家也比较近。”刘梅姿和周娇利默契说道。

不远处，湖南沁峰机器人有限公司展位前，同样聚集着几位求职学生。这是一家扎根岳阳市华容县的国家级专精特新“小巨人”企业，也是国内冲压机器人细分赛道的“隐形冠军”，核心产品市场占有率超70%。负责现场招聘的工作人员吕胜介绍，他们公司带来的岗位是CNC（计算机数字控制）操机员、模具学徒和财务会计。

“有些岗位原本不太适合应届毕业生，但我们愿意从学徒培养起。”吕胜说，公司正处于扩张期，上个月刚招了100多名普工，校招这边更看重专业对口和成长潜力。“大学生学习能力强，讲一遍就能上手，培养起来就是骨干。”

对于靠什么留住人才这一问题，吕胜给出了企业的诚意：入职后有师傅手把手带教，表现好的优先提拔为班组长。“工资方面，本科生有学历加成，硕士待遇更高。华容县还有人才补贴政策，我们公司也申报了。”

活动现场。

从科伦到沁峰，两家扎根于岳阳的企业招聘逻辑高度一致：不苛求“上岗即熟手”，但看重“可培养性”；不空谈情怀，而是给出明确的晋升通道。这种着眼于人才长远培养的思路，恰恰是区域招聘会区别于线上投递的核心价值——企业愿意为潜力买单，学生能看见成长路径。

为何岳阳的企业具备这种“培养型用人”的底气？答案藏在产业基本面里。近年来，岳阳围绕“1+3+X”现代化产业体系持续布局，现代石化、食品加工、生物医药、智能装备等主导产业的规模效应逐步释放，企业处于产能扩张和技术迭代的关键期，对技术人才的储备需求较大。

而这场招聘会，恰恰精准集聚了这条产业链上的关键企业。从科伦制药到沁峰机器人，从紫光智能科技到中科电气，200余家参会企业中，半数以上来自“1+3+X”产业体系的重点领域。当这些关键企业带着岗位集中亮相，当5500多名应届生的专业结构与产业需求形成咬合，供需两端便在云梦广场完成了一次高效对接。

职业指导弥合“校园”与“职场”的话语鸿沟

招聘活动现场的职业指导区前，聚集着前来咨询的学生。

产业匹配解决的是“有没有岗位”的问题，但岗位有了，学生能不能接得住？简历投出去，能不能收到回音？在会场的另一侧，职业指导区给出了答案。

岳阳市职业指导协会副会长、湖南理工大学招生就业处副处长刘理是职业指导区的“坐诊专家”之一。

“很多学生不是不优秀，是不会‘翻译’自己的优秀。”刘理告诉记者，当天咨询量最大的问题集中在简历优化和面试技巧上。一名学机械的男生竞赛拿过国家级奖项，但简历上只写了获奖名称，企业关心的技术细节只字未提；一名会计专业的女生所有实习经历都在教培机构做助教，与求职方向完全错位。

刘理的咨询台前围满了学生。

“校园看分数和奖项，职场看解决问题和创造价值的能力。职业指导的价值，就是帮学生完成这层‘转译’。”刘理说。

同样在现场提供咨询的资深职业规划师宋建明观察到，当前AI面试、线上测评已成主流趋势，不少学生对镜头表达感到陌生。“要摒弃‘万能简历’的思路，强化岗位针对性的数据化表达，同时注重镜头前的微表情与语言逻辑管理。”他建议毕业生主动向人工智能、“AI+”等前沿领域靠拢，把握行业发展的新机遇。

值得注意的是，这场招聘会的职业指导服务并非“一次性”配置。近年来，岳阳持续推动职业指导力量下沉校园。2025年6月，岳阳市人社局正式公示了岳阳市职业指导专家团成员名单，涵盖高校专家、企业人力资源骨干等多领域专业人士，刘理就是其中一员。这支队伍依托“大学生名企行”等品牌活动，常态化深入校园提供职业规划、简历优化等指导服务。

“职业指导不只是帮学生改一份简历、练一次面试，更是在他们从校园迈入职场的关口，给一个方向、一份底气。”刘理说。

制度背后的温度

招聘活动现场还设有政策咨询区。

招聘会办得再热闹，终究只有一天。真正的考题在于：活动结束后，意向如何转化为签约？热度如何沉淀为制度？

“所有留了联系方式的学生，我们全部会跟踪回访。”岳阳市人社局相关负责人告诉记者，活动结束后，就业服务专员将根据简历投递情况进行一对一对接，“不是发条短信就完事，是专员打电话跟进。”

招聘活动现场。

在招聘活动之外，岳阳就业服务的温度，学生端早已有感知。湖南理工大学机械设计制造及其自动化专业的大四学生王章锦，是湖北荆州人，他此前拿到过浙江长龙航空股份有限公司的offer，但他仍选择在岳阳反复比选。他坦言，自己倾向于留在岳阳，除了离家近，也看中这边对应届生的重视和扶持，和贴心的配套服务。

这种“体感”的形成背后，靠的正是制度层面的久久为功。

岳阳市人社局相关负责人介绍，岳阳系统谋划了“留、回、引、创”四篇文章：推动“岳才留岳”，通过岗位归集、专场招聘、校企对接、职业指导等组合拳，力争2026届在岳高校毕业生留岳就业率达到33%；鼓励“岳才回岳”，建立学子信息库精准推送岗位，全年吸引不少于3000名岳阳籍外地高校毕业生返乡发展；引导“优才来岳”，集成生活补贴、购房补贴、人才公寓等政策包，主动走出去引进外地优秀人才；服务“创业在岳”，全年为大学生发放创业担保贷款不少于5000万元，孵化创业项目不少于220个。

不仅如此，岳阳先后出台“人才新政45条”“支持人才创新创业八条措施”等10多个制度文件。在政策兑现层面，来岳就业创业的青年人才可按规定申请最高20万元购房补贴；在岳阳创业的青年人才，可按规定申请为期1至3年的免租金人才驿站居住资格。2025年初，岳阳已公示第九批108名青年人才购房补贴对象、133名博士人才生活安家补贴对象，共发放补贴近800万元。

更值得关注的是省级层面的机制衔接。数据显示，2025年“智汇潇湘 才聚湖南”系列行动已吸引省内外超480所高校、10.5万余名学子参与。2026年，全省进一步健全招聘工作的跟踪问效机制，明确用人单位对应聘者的简历审核应在10天内反馈，15个工作日内须确定签约留用情况。

从省级统筹到市级落地，从政策制定到兑现闭环，一套“引得来、留得住、用得好”的人才服务体系正在加速成形。

当天下午4点，招聘会接近尾声。云梦广场上仍有三三两两的学生与企业招聘人员交换着微信。一场招聘会终会散场，但一座城市与青年人才的对话才刚刚开始。

在湖南全面推进青年友好型省份建设的大背景下，岳阳的探索或许提供了一个有价值的注脚：对青年人才而言，最具吸引力的从来不是宏大的口号，而是一个个具体问题的确定性——简历投出去有人看、面试结束有反馈、政策申请了能兑现。这份确定性，才是一座城市递给青年最真诚的名片。