红网时刻岳阳12月20日讯(通讯员 易和平 梁军)“上任时交单子，离任时交帐单，促使了干部由‘要我干’向‘我要干’的转变！”日前，湘阴县下发《湘阴县科级党政主职实绩档案考评办法（暂行）》的通知，针对换届后的干部队伍建设，对全县科级党政主职干部统一建立个人实绩档案，进一步激励干部担当作为。

“充分发挥实绩档案的‘依据’作用，坚持凭实绩用干部，凭实绩定奖罚，凭实绩促管理。”湘阴县委书记李镇江表示，通过全方位亮绩，多维度评绩，以正向激励引导干部争先创优，推动全县经济社会高质量发展。实绩档案考评内容中，个人履行党的建设工作情况排在首位，重点考核领导班子整体功能发挥及班子建设、干部队伍建设、党风廉政建设、基层党组织建设等情况。安全生产、生态环境保护、债务风险防范、疫情防控、社会治安、信访维稳等列入个人履行底线工作情况。另一方面为个人履行县中心工作情况，含“十四五”规划重点项目任务等。

科级党政主职履新或乡镇领导班子换届时，县委组织部将组织相关部门对其所在单位人力资源、债务、自然资源资产等“家底子”进行“盘底”，对任务完成情况进行核查，核查结果计入个人实绩档案。同时将档案建立情况纳入干部监督体系，建立科级党政主职的实绩档案综合研判、预警监督、定期分析报告机制。

公正公平的考核评价是干部“实绩档案”的关键。湘阴县实绩档案考评采取半年一报、年度考核、任期总评的方式进行，坚持平时记录与专项记录相结合，既记录日常工作实绩，又记录在中心工作、重大改革和急难险重任务中的表现。乡镇（街道）需同时报送党政班子工作实绩完成情况。

湘阴县今年在加强干部队伍建设方面实招频频。先后出台转变干部作风激励干部担当作为“1+4”文件；在全县正科职以上领导干部中常态化坚持开展带头讲政治、带头守规矩、带头讲担当、带头抓落实的“四带头”活动；“六比六看”择优比选产生5名乡镇长提名人选；推出人才培养“三百工程”，重点培育100名“90后”年轻干部、100名乡村振兴专业人才、100名工业经济类专业人才等。