《岳阳日报》12月2日头版刊登了湘阴县“六比六看”择优比选5名乡镇主职的报道，即“比政治素质，看忠诚度；比个人修养，看可塑度；比资历经历，看成熟度；比适岗能力，看匹配度；比工作实绩，看贡献度；比一贯表现，看公认度”的办法实行自荐报名。对此，笔者举双手点赞叫好。

在过去工作中，绝大多数单位都和湘阴县那样采取有效的措施，公开公平公正选拔主职领导干部，取得了很好的工作成效。但相比之下，也有极少数单位缺少选人用人的规章制度和毛遂自荐的机制，其表现形式有三：其一，发一张民意测验表，由有关人士去打“√”或打“×”，凡是“√”多“×”少的列为考察对象。这样一来，那些浮在上面八面玲珑率先获得测评信息，且有的放矢获赞成票；那些沉在底下脚踏实地干事的可能就赞成票少。其二，极个别领导不是在会议室面听，就是在电话里遥听，那些回顾过去会总结、展望未来会表态、投其所好会应酬的就有机会上。其三，有个别人一天到晚钻山打洞，“三天打鱼，两天送鱼”，走“上层路线”。

列宁曾经指出：“要研究人，要寻找能干的干部，现在关键就在这里，没有这一点，一切命令和决议只不过是些肮脏的废纸而已。”看来，新官上任的湘阴县委领导第一把火烧到了点子上。

作者系岳阳市人民政府原党组成员、市长助理，现任市政府办老干科第二党支部书记 邱国庆