岳阳楼区劳动人事争议仲裁院工作人员深入社区普及劳动人事政策法规宣讲。

红网时刻岳阳5月6日讯（通讯员 胡鹏 袁宙龙）“没跟我们商量，直接通知我去另外一家新店工作，说如果不同意可以选择离职。”近日，职场“软裁员”的遭遇让某品牌店资深销售人员李小姐心情很低落。

据悉，由于新店开张，李小姐所在的品牌店进行人事调整，李小姐被要求调任到新店，不仅上下班路途远，而且按照业绩指标，其工资和奖金还将大受影响，李小姐与用人单位协商无果的情况下，找到了岳阳楼区劳动人事争议仲裁院请求帮助。

仲裁员李虎介绍，李女士的遭遇并非个例。随着劳动保障法律法规的不断完善，慑于法律强制性规定，一些企业不再选择直接裁员，而是利用一些手段(如调整岗位等)逼迫员工辞职，以达到避免支付经济补偿金、降低成本的目的，这就是所谓的“软裁员”。

应对该品牌店的“软裁员”，岳阳楼区劳动人事争议仲裁院主动采取案前调解的方式，与用人单位取得联系，并就相关法律法规进行了细致讲解，明确提示：人力资源配置虽然是企业应有的自主权，但“软裁员”不仅不是正常的人力资源管理手段，还存在违法违约的风险。根据李女士实际情况，该品牌店最终同意其重返原工作岗位。

岳阳楼区劳动人事争议仲裁院院长朱洪清表示，从仲裁实务来看，很多企业只看到了“软裁员”表面上的“降本减负”，而忽略了实际上的违约成本，岳阳楼区将进一步开展普法宣传进企业、进乡街、进社区，全力保障广大从业人员合法权益，共同维护劳动关系和谐稳定。