10月21日，湖南省首个化工中试基地——湖南现代石化中试基地正式揭牌。

揭牌仪式上，岳阳市委常委、市委组织部部长谢群发布《岳阳市支持现代石化产业发展人才政策九条》。

红网时刻新闻记者 赵曼 向小雨 岳阳报道

10月21日，湖南省首个化工中试基地——湖南现代石化中试基地正式揭牌，标志着岳阳在创新驱动发展道路上迈出了崭新一步。但要打造科技创新高地，人才是核心支撑。如何以湖南现代石化中试基地揭牌为契机，让岳阳成为人才的集聚地、凤栖地？

岳阳从政策入手，意在形成人才“向心力”。

“我们精准定制现代石化产业人才政策九条，为人才来岳提供最大诚意、最好资源、最优服务。”揭牌仪式上，岳阳市委常委、市委组织部部长谢群发布《岳阳市支持现代石化产业发展人才政策九条》（以下简称《人才政策》）。

此次发布的《人才政策》重点从产业、平台、项目、环境四个方面全方位创造优越的人才“温床”。

政策注重以产业集聚人才。文件明确，岳阳将每半年发布一次石化产业急需紧缺人才需求，每年到国内石油化工类优势院校至少开展1次“四海揽才”石化专场校园招聘活动；加快市场化引才，依托岳阳人才集团和人力资源服务产业园，精准引进一批高端人才，计划每年重点引进10名以上博士、100名以上硕士研究生、500名以上本科毕业生。

《人才政策》深谙人才最看重的是干事的平台、成事的机会。文件明确，岳阳会全力支持重点企业建设或联合高校、院所共建高能级科创平台，对企业新认定的国家级、省级重点实验室、企业技术中心、工程技术研究中心，给予20-200万元资金资助；支持高校、院所与市内园区、企业联合办学，建立人才培养基地；支持市内企业与高校“订单式”培养技能人才；成立石化产业人才发展联盟，建立科技成果转化供需对接机制，定期发布科技成果转化需求目录，举办对接活动。每年新建一批专项实训基地和校企联合实训中心，举办1-2场产业高峰论坛、人才双创路演活动。

用平台吸引人才来岳后，如何留住人才？

《人才政策》对此有长足考量。文件通过加大市级人才计划对石化产业人才的支持力度，“小荷”人才、巴陵工匠等单列指标不低于选拔数量的20%；推行中试产业人才津贴制度，对符合条件的核心专家和团队成员，分别给予5000元/月、2000元/月的人才津贴，连续发放三年；深入实施“引智回乡”工程，推动并支持一批高精尖石化产业人才与岳阳市重点企业达成柔性合作等一条条“真金白银”的“利才”举措合力招揽人才扎根岳阳。

除去资金补贴，“硬件”环境也是让人才落地生根的决定性因素。文件表明，对新引进的本科以上各类人才，优先入住人才公寓；E类及以上高层次人才可以享受配偶随调、子女就读等服务；每年遴选一批石化产业人才参加国情研修和休假疗养活动。我们计划，在市级休假疗养活动中安排石化产业人才的比例不低于20%，在市级党政联系服务专家中安排石化产业人才的比例不低于25%。

“我们将立足‘四链’融合，统筹资金资源，强化政策引导，推动‘石化九条’落地见效，与各类人才共享机遇、共筑梦想、共赢未来，为打造湖南万亿现代石化产业核心基地提供有力的人才支撑。”谢群表示，“石化九条”人才政策，再次彰显了市委、市政府抓好石化产业人才工作的坚强决心和坚定信心。

站在湖南现代石化中试基地正式揭牌的里程碑上，可以预见的是，科技创新会为岳阳创造不竭的高质量发展动能。所谓梧高凤必至，花香蝶自来，不久的将来，岳阳势必会人才蔚起，产业兴盛。