红网时刻岳阳1月19日讯（通讯员 陈思炜）人才是一个地区竞争之本、创新之源、强业之基。对于正处在高质量发展征程、全面彰显国家级旅游度假区品牌效应的南湖新区而言，人才显得尤为重要。

近年来，特别是2022年以来，南湖新区紧扣新时代人才工作要求，聚焦人才招引、人才选育、人才推介、人才服务等工作重点，努力将南湖新区打造成为英才荟萃的首选地、人尽其才的筑巢地、才行区旺的新高地。

“做好人才工作是当务之急，更是长远之需。”南湖新区党工委书记王亚丹强调，要以更高站位更实举措更优服务引才用才留才，为实现“文旅强区、文旅兴区、文旅旺区”发展目标，建设，“秀美南湖、品质新城”提供坚强人才支撑。

1月16日，南湖新区召开人才工作座谈会召开。座谈会上，南湖新区党工委委员、组织部部长刘程志推介了去年人才工作质效，探讨了今年人才工作思路，要求继续全力以赴以爱才的温度点燃兴区的热度。

百川归海精准引才

构筑引才“强磁场”，提升人才吸纳力。南湖新区始终坚持人才强区战略，紧扣文旅产业融合发展，聚焦“1+4”优质产业链，注重以国家级旅游度假区金字招牌等干事创业平台引才，以首届旅发大会成功举办等引爆事业发展预期引才，以岳阳城市“会客厅”等得天独厚资源禀赋引才，“新中国设计第一人”周令钊欣然落子“周令钊艺术馆”，叶文智、刘峰等文旅策划大咖结伴前来助力，稀缺性人才的进驻提升了南湖的厚重底色、增添了南湖的文旅成色、彰显了南湖的引才亮色。聚焦经济社会发展的方方面面，采取校企合作模式弥补高端人才短板，依托湖南理工、岳阳职院、湖南民院、湘北女校等高校集聚资源优势，破解高校人才缺实践平台、地方发展缺专业人才的“双缺难题”，全年辖区高校副教授以上职称专业人才130多人（其中清华博士1名、北大硕士1名），柔性引才进入区内企业、科研机构、学校医院助推南湖发展。据不完全统计，2022年该区通过四海揽才、公开招考、在职选调、柔性引才等途径，累计招揽重点企业急需人才278名、教育系统紧缺人才43名、事业单位专技人才33名。

借船出海系统育才

依托育才“大智库”，强化人才储备力。依托市人才集团、市人力资源产业园落户南湖新区的重大契机，把握高等院校、职业学校集聚南湖新区的战略机遇，强化借助科教平台选育人才顶层设计，想方设法把科教资源优势转化为人才培育优势，全年全区先后选派机关干部、学校教师、企业员工800多人次，到辖区高校学前沿理论、练实践技能、强综合素质。实施“请进来、走出去”人才培育战略，先后选送50多名紧缺潜能人才进入知名高校、品牌企业、科研院所顶岗实习、挂职锻炼，力争以最短时间破解全区文旅、金融、策划人才瓶颈。继续加大本土人才培养力度，立足产业定位、社会需求定向培养接地气、有市场、能扎根的实用性人才。今年，洞庭湖水环境研究所申报省级创新创业平台已经授牌，该所已被纳入全省新型研发机构培育单位（岳阳仅两家），所长何征雁因在“巴陵先锋十项行动”之守护好一江碧水中表现突出、成果丰硕，被推荐参评“全国最美公务员”。同时，注重聚焦各类实用人才，加强开展南湖新区优秀科技工作者、优秀名师、优秀文旅产业发展人才评选活动，共评选各领域区级高层次实用人才78人。

五湖四海多元留才

打造留才“新驿站”，巩固人才竞争力。南湖新区始终坚持五湖四海、用人唯贤原则，把最好的创业平台留给人才，把最好的研发资源配给人才，先后依托市级在区平台7个、区级创业平台15个，确保专业人才干事有平台、创业有舞台，切实把事业留人落在实处。坚持待遇保障、物质激励原则，对高端人才、紧缺人才坚决兑现市区两级人才激励措施，切实做到该给的创业扶持应给尽给，该发的生活补贴应发尽发，切实把待遇留人落到明处，全年先后发放人才补贴、引智津贴、奖励配套近100万元。深入开展“学成岳阳·创业岳阳”产业链（园区）人才专场招聘系列活动，让外地在岳学子留在岳阳、本地在岳学子扎根岳阳。持续坚持感情联络、服务保障原则，切实解决来区人才的住房、就业、就读、医疗、社保等实际困难，切实把感情留人落在细处。2022年南湖新区共投入1400多万元建成南湖人才公寓44套，出台《南湖新区人才公寓管理实施办法》，确保了23名无房人才住房困难顺利解决。积极加强与教育部门、中小学校对接，为全市引进的32名高层次人才解决子女入学就读问题，有力解决了来区人才后顾之忧。

下一步，南湖新区将深入学习贯彻党的二十大精神，牢固树立“人才是第一资源”理念，着力完善重才惜才政策措施，优化爱才助才服务体系，打造引才用才创新载体，营造亲才留才人文环境，大力引进区域发展高端品质人才、急需紧缺人才、专业技能人才，以人才汇聚之势服务区域发展之兴。