编者按：2026年，湖南明确支持岳阳打造就业增长极，一份三年行动方案落笔成图。蓝图铺展之后，一道道现实考题随之而来：岗位从哪里来、人岗怎么对上、服务怎么送到人、人才怎么留下来——红网推出系列观察报道《就・在岳阳》，“就”，是就业的“就”，也是“就在”的“就”。记者将循着产业链，走进生产车间、招聘平台、社区窗口与大学校园，透过一个个普通人求职、扎根的故事，看政策打通服务“最后一米”，看见这座城市向上生长的就业活力。

红网时刻新闻记者 向小雨 通讯员 蒋宗霖 岳阳报道

就业，一头连着经济脉动，一头连着万家灯火，是最基本的民生。在岳阳，就业服务正在悄悄转换“打开方式”：不再等着求职者上门找岗位，而是主动迈开步子，让岗位跑起来“找人”。

兴杰度（岳阳）服装制造有限公司生产车间。

这样的转变，在兴杰度（岳阳）服装制造有限公司的缝纫车间里看得最清楚。走进车间，10条生产线全速运转，200多名工人坐在工位上，指尖在布料与针线间起落翻飞。车间负责人望着满岗的生产线感慨，一年多前，受用工缺口制约，企业难以维持这样满负荷的生产状态。

难在哪？缝纫手艺没法速成：半个月只能勉强熟悉工序，3个月才算入门，要练到熟练上手，得练上一整年。技能培养周期长，招工自然慢，用工缺口迟迟填不上。

这块难啃的招工硬骨头，怎么破？

5月27日，岳阳市促进就业高质量发展暨做好规模性用工保障等重点工作现场会在华容县召开。

人社部门组建专班，先后4次扎进车间一线，蹲点摸清招工堵点，摸索出一条环环相扣的五步链条式招工模式：基层摸排收集意向人群、精准分类推送岗位、人社提供免费技能培训、企业现场上机实操、考核通过正式入职。车间里30名来自华容职业中专的实习生，正是顺着这条链路，走进了车间。

华容县首届服装缝纫工企业订制培训现场。

到目前为止，专班已经组织开展了40多场小型微招聘，开办15期免费缝纫技能培训班，435名学员顺利结业，其中70人直接入职兴杰度，还有180人，去往岳阳本地及周边纺织服装企业就业。这一套服务，不只“盘活”了一家工厂，更把一批零基础的人员，带进了一条稳定的就业赛道。

兴杰度属于用工矛盾突出、常规招聘很难补齐缺口的特例。对绝大多数重点企业来说，常态化摸排回访，才是用工保障最核心的日常。

岳阳市就业服务中心企业服务部部长刘苗介绍，每年年初，工作人员会梳理重点保障企业清单，建立动态台账，坚持每月上门回访。月底对账复盘：这个月招到了多少人、还有哪些缺口、企业有没有新增用工需求，全部更新汇总。

截至10月底，企业服务部累计对接重点企业234家，成功帮9621人对接岗位，用工保障率达到77.65%。

除常态化兜底用工服务外，针对企业紧急、个性化用工诉求，岳阳市人才超市开通了快速响应应急服务通道，变“人找岗位”为“岗位找人”，主动为企业精准搜寻适配人才。

此前，湖南中达精密制造有限公司业务持续扩张，亟需搭建规范化薪酬绩效体系、补齐内部用工管理制度短板，急需一名经验成熟的人力资源管理人才。企业自主寻访多时，一直没能匹配到合适人选，用工难题悬而未决。

收到企业求助的当天，岳阳市人才超市运营负责人涂晶第一时间梳理岗位画像，定向推送至各大人才招聘交流社群，主动向外“寻人”。远在浙江、一直关注家乡就业机会的曹岳，刷到了这条精准推送的岗位信息。

“我当时还在浙江一家制造企业做行政工作，但我一直有回岳阳定居发展的计划，刷到这个岗位一下子就心动了，马上联系人才超市。”曹岳回忆，得益于人才超市的快速对接机制，工作人员全程牵线协调，即便他身处外地、需要完成原有工作交接，3天内也顺利完成面试；前后仅经过半个多月，他便顺利入职湖南中达精密制造有限公司，担任综合部经理。曹岳笑着说，如果当时不是在职状态，整个入职流程还能再提速。

在人才超市的服务模式里，把人才送到企业，并不代表服务终止。曹岳说，很多他不便直接和企业沟通的薪资、岗位权责等细碎顾虑，涂晶都会居中帮忙沟通协调，抹平信息差，减少双方的沟通隔阂。

中达公司负责人（左3）、新入职员工曹岳（左2）与岳阳市人才超市负责人及工作人员合影。精准的“岗找人”服务，促成了企业与返乡人才的双向奔赴。

高效精准的服务，也让企业深有体会。“人才超市响应速度快，主动帮我们找人，推荐人选和我们的实际需求契合度很高，省去我们大量自主寻访、筛选对接的时间成本，而且全程免费，帮我们省下了不菲的猎头开支。”湖南中达精密制造有限公司相关负责人表示。

依托这条应急响应通道，通过“岗位找人”的主动式服务，企业快速补齐了人力资源管理短板，在外务工的曹岳也如愿返乡稳定就业，实现企业、人才双向共赢。

2026年岳阳市“百日千万招聘专项行动”线下专场招聘会现场。

高效的“岗位找人”背后是人才超市团队日复一日细碎的摸排、对接与守候。涂晶介绍，人才超市固定每周六开招聘会，周一提前在工作群发布预告，企业线上接龙报名；招聘会现场收集求职者意向，活动结束后逐一回访入职情况，做好服务台账。一年下来，团队服务近3000家企业，沉淀起丰富的人才库，面对企业紧急用工需求，才能快速匹配。

435名学成结业的学员、9621名成功对接岗位的求职者、3天完成供需对接……这些不算宏大，但足够鲜活、具体的数字，正是岳阳“岗位找人、找对人”服务模式真实的运转注脚。当岗位主动寻到人、服务留住人，会有越来越多人读懂那句“就业何必去远方，岳阳就是好地方”。