红网时刻新闻记者 向小雨 通讯员 蒋宗霖 岳阳报道

湘北地区2027届高校毕业生秋季供需见面会现场人气高涨。

10月23日，“职引未来 筑梦青春”湘北地区2027届高校毕业生秋季供需见面会在湖南理工大学云梦广场举行，来自省内外的近200家企业进场设展。

展位前，毕业生手持简历穿梭咨询，企业招聘人员主动介绍岗位，一场企业与学生的“双向选择”在此展开。政校企社四方再次联动搭建精准就业桥梁，推动高校毕业生更高质量充分就业，持续健全政校企社协同促进就业的长效机制。

本次活动吸引省内外近200家企业进场揽才。

走访中记者发现，“精准匹配”成了现场企业及求职毕业生提及最多的关键词，而这份“精准”正体现在三个维度。

首先是岗位门槛的精准过滤。

毕业生正与上海建为历保科技股份有限公司招聘负责人面对面交流，详细了解岗位需求。

作为一家专注于历史建筑保护与文物修缮领域的专业企业，上海建为历保科技股份有限公司的展位前不时有学生驻足。其现场招聘负责人谭女士对现场的“精准匹配”深有体会。她表示，相较于线上平台“大海捞针”式的海投，线下招聘会的目标更为明确——针对有专业门槛的岗位，符合条件的学生会主动前来咨询，大大提高了企业与人才对接的效率。

该公司此次主要是为上海总部揽才，谭女士介绍，建为历保在全国布局了多家分公司，员工入职后若有意向，可申请内部调配。她认为这种将优质岗位直接送进校园的引才模式，让供需对接更加直接高效。

其次是培养路径的精准前置。

在平江县人社招聘专区，湖南麻辣王子食品有限公司展位前人气颇旺。桌上摆放的企业特色产品与招聘简章，吸引了不少毕业生驻足停留、投递简历。

来自平江的食品制造企业——湖南麻辣王子食品有限公司，把目光放得更长远。负责现场招聘的工作人员符昆介绍，公司推出了管培生计划，培养周期为3个月至半年。新人入职后需先下车间锻炼，未来可沿着从学徒、技术员、组长到主任的路径逐级晋升。

同时，麻辣王子与武汉轻工大学等高校开展校企合作，学生实习通过考评且本人有意愿的，可留企直接入职。“希望同学们能学以致用，将所学知识发挥出来。”在符昆看来，招聘并非“一锤子买卖”，只有把培养计划前置、把通道讲清，才能让毕业生愿意来、留得下。

在湘潭市人社招聘专区，湖南裕能新能源电池材料股份有限公司展位前人头攒动。

最后是供需双向的精准契合。

来自广东的湖南理工大学机械电子工程专业大四学生小谢，求职目光并未局限于老家。经过多场招聘会的历练，她对求职有了更清晰的考量：相较于城市的选择，她更看重企业能否提供充足的成长空间。“能力上去了，才有更好的发展。”小谢说。目前，她已与平江本土企业劲仔食品集团股份有限公司初步达成意向，即将进入下一轮线上面试，目标直指储备干部岗位。

将“回乡”作为唯一选项的固有观念，正在这批年轻求职者中悄然改变。来自江苏的该校电子信息工程专业大四学生徐鹏，求职心态同样务实：“我家那边和岳阳的企业，我都有关注，只要岗位合适，我都会投递简历。”对比以往，他觉得这场招聘会不仅岗位多元、行业覆盖面广，与他专业对口的岗位也不在少数。

面对众多选择，这两位外省籍学生不谋而合：地域并非求职的优先选项，只要平台有发展、岗位能匹配，他们都很乐意留在岳阳工作。

这种从“看重地域”到“看重平台”的观念转变，恰与现场企业“前置培养、畅通通道”的揽才诚意形成了同频共振，让人才与城市的“双向奔赴”变得更加水到渠成。

活动通过职业规划与指导，助力毕业生与企业实现更高质量的“精准匹配”。

跳出个体的求职选择，这场秋招更折射出政校企社四方联动的协同效应：政府搭台统筹资源、企业进场精准引才、院校精准输送人才、社会力量强化服务保障，形成“需求清单—岗位匹配—现场对接—后续跟踪”的全链条服务模式。这种四方合力正将发展机遇与成长空间，全方位赋能于青年群体的求职实践。

当供需对接的“颗粒度”更细，当人岗匹配的“契合度”更高，招聘会这座无形的桥梁，方能让青年人才与城市发展在同频共振中实现更高质量的“双向奔赴”。