为加速推进湖南“4×4”现代化产业体系、岳阳“1+3+X”现代化产业体系建设，加快实施湖南万亿级现代石化产业和湖南万亿级现代石化产业岳阳核心基地发展战略，推动优势化工学科资源向湖南理工大学聚集，提升学校面向现代石化产业的科技服务能力，助力岳阳打造中部地区石化行业科技创新高地，实现湖南现代石化产业和湖南理工大学化工学科更高质量发展，围绕岳阳石化产业“强链、补链、延链”需求，聚焦化工新材料、智慧化工、高端精细化学品、新能源材料等领域，湖南理工大学面向全球专项引进化工及化工相关学科高层次人才和团队。

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基本情况

湖南理工大学坐落于国家历史文化名城、湖南省域副中心城市——岳阳，是湖南省国内一流学科建设高校、博士学位授予立项建设单位、国家产教融合发展工程应用型本科规划高校。学校现有国家级一流本科专业建设点12个、国家级特色专业4个、一级学科硕士学位授权点和硕士专业学位授权点26个、国内一流建设和培育学科2个。学校坚持将学科专业建立在产业链上，重点打造了石油化工、智能制造、新能源、水资源保护、港口物流等特色学科专业集群，建成中国机械工业重点实验室、省重点实验室、省级工程研究中心等省部级科研平台42个。

岳阳市正锚定湖南“三高四新”美好蓝图，全力打造湖南省万亿石化产业核心基地。以1000万吨/年炼油、100万吨/年乙烯炼化一体化为龙头，以碳一、碳二、碳三、碳四、碳五、芳烃六条产业链为支撑，以己内酰胺、环氧丙烷、环氧树脂、锂系合成橡胶四大特色产业链为主导，形成了石油炼制及石油化工、催化剂及助剂、化工新材料三大主导产业，正处于从“炼化一体化”向“新材料精细化”转型的关键期。

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引进条件、形式及计划

（一）基本条件

政治立场坚定，拥护党的领导，恪守学术道德和科研诚信，具备强烈的事业心、责任感和团队协作精神，身心健康，能带领或助力化工学科的教学科研、平台建设、团队建设等工作向国内一流学科迈进。

（二）学术成就与影响力

1.顶尖人才

拥有国际领先、国内顶尖的学术水平与行业影响力，取得里程碑式、开创性研究成果，能够引领化工及相关学科前沿发展。承担过国家重大科技专项、国家重点研发计划化工领域重大项目、国家自然科学基金化工相关重大项目等国家级重大科研任务，科研成果具备重大科学价值与产业应用价值；拥有卓越的团队建设能力，能够带领团队攻克化工及化工相关学科关键核心技术难题，支撑学科高质量发展。原则上年龄不超过65周岁。

2.领军人才

拥有国内领先、国际知名的学术水平与行业影响力，具有广泛的影响力，能够带领化工及化工相关学科赶超或保持国际先进水平。主持过国家级重大/重点科研项目，包括国家重点研发计划项目、国家自然科学基金重点项目等；以第一作者或通讯作者在化工领域顶尖期刊发表系列高水平学术论文，或拥有核心技术发明专利并实现重大成果转化，或获得省部级及以上重大科研奖励；能够精准把握化工学科发展前沿与战略方向，具备带领学科团队开展高水平科研创新、推动学科建设与科研平台高质量发展的卓越能力。原则上年龄不超过55周岁。

3.学科带头人

学术水平和影响力处于国内著名和国际知名水平，在人才培养、科学研究、社会服务等方面取得重要成果。具有成为所在学科领域领军人才的发展潜力，能够带领化工及化工相关学科赶超或保持国内先进水平。原则上年龄不超过50周岁。

4.团队学术带头人

学术水平和影响力达到国内知名水平，在化工及化工相关学科领域具有一定的学术造诣和较强的创新能力，能够带领学术团队开展学术研究并取得重要研究成果。具有正高级职称，且近五年来主持过两项及以上国家级科研项目、发表本学科高水平论文、获得省部级以上教学科研奖励或实现重大成果转化。原则上年龄不超过46周岁。

5.团队优秀青年博士

具有化工及化工相关专业博士研究生学历学位，研究方向稳定且聚焦现代石化产业前沿，科研成果突出，学术基础扎实、创新能力强，具备显著的科研发展潜力，能够深度服务湖南万亿石化产业高质量发展。原则上年龄不超过32周岁。

（三）引进形式

包括全职引进和柔性引进两类。其中，全职引进的高层次人才，原则上聘期不少于5年（团队优秀青年博士聘期不少于8年）；柔性引进人才，原则上聘期为3至5年，确保每年在校工作时间不少于3个月（可分批次累计），且核心参与学校化工及化工相关学科的建设、科研攻关、团队培养、平台申报等工作。具体工作时间可根据实际需求一事一议。

（四）引进计划

顶尖人才、领军人才及学科带头人等高层次人才的引进不受年度计划限制；团队学术带头人及优秀青年博士，拟引进30名左右。

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引进待遇

（一）全职引进待遇

1.科研支持

提供配套实验室，优先保障大型精密化工实验设备采购，全力支持申报国家级、省部级化工领域科研平台，并在场地、人员等方面提供全方位保障。团队引进的科研启动经费，一事一议。

2.待遇保障

实行协议年薪制，安家费一次性发放（一人一议）；提供周转住房1套（免费租住一年）；协助安置配偶工作；协调享受岳阳市“四海揽才”计划的子女入学、入园政策。

（二）柔性引进待遇

（要求顶尖或领军人才）

1.科研支持

学校指定化工或化工相关学科骨干团队与柔性人才对接，全方位协助开展科研项目、平台申报、成果转化等工作；支持作为主持人或核心成员申报国家级、省部级科研项目；提供用于科研攻关、学术交流、团队培养等的专项工作经费；通过采购或共享途径，满足专用科研设备的使用需求。

2.待遇保障

实行协议薪酬制（一人一议），根据合作期限、工作时间及预期贡献面议，并按实际在校工作时间分期发放。在校工作期间提供免费生活用房，报销往返学校的交通费用。

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引进程序

有意向的应聘者，将个人简历、学术成果清单（论文、专利、专著、获奖证明等）、主持科研项目证明、未来工作规划（柔性引进需提交合作意向方案）等相关材料发送至邮箱rsc@hnist.edu. cn。相关情况可函询或电询。

招聘联系人：苏老师

联系电话：0730-8640298

联系地址：湖南省岳阳市湘北大道湖南理工大学教师工作部（人事处）

邮  编：414006

湖南理工大学

2026年4月13日