红网时刻新闻7月8日岳阳讯（记者 向小雨 通讯员 许瑛丹）7月8日，岳阳市水利局举行青年干部人才培养“薪火传承”师徒结对带教启动仪式，60名深耕治水一线的业务骨干、中层干部与74名水利青年结成帮带对子，以老带新、双向赋能，为守护好一江碧水夯实人才根基，铺就青年成长快车道。

启动仪式现场。

仪式上，市水利局党组成员、副局长林荡宣读了《岳阳市水利局青年干部个性化培养实施方案》，明确导师两年聘期、分层谈心、年度评估等管理细则，防汛抢险、重大水利项目、河湖治理等一线任务优先安排青年干部实战练兵，从制度上打通成长晋升双向通道；会上还宣读了结对名单，遵循“一师最多带两徒”、岗位匹配与双向自愿原则，实现管理、工程、农饮、防汛各条线全覆盖。4名师徒代表作表态发言。

为什么要结对？市水利局党组成员、副局长朱敬礼阐述了其缘由与考量。他指出，岳阳作为“守护好一江碧水”首倡地，守护江湖安澜的重任需要一代代水利人接续扛起。青年干部虽理论基础扎实，但缺乏堤防管护、应急处置等一线实操历练，师徒帮带正是补齐能力短板、传承水利精神的关键抓手。

明晰结对带教的深层意义后，朱敬礼围绕导师、青年干部两大主体分别提出细化要求：导师要从四个维度履职尽责：传经验，倾囊相授数十年一线实战心得；教方法，传授落地见效的工作技巧；解心结，通过常态化谈心纾解思想困惑；帮生活，主动关怀并协助解决实际困难，真正成为青年干部的业务引路人与生活贴心人。青年干部则要立足三个维度勤学精进：在日常相处中学习基层处事的分寸；在细碎工作中打磨基本功；在急难险重任务中淬炼担当，主动奔赴防汛抢险、工程攻坚一线啃硬骨头。

此次结对绝非一场形式化仪式，而是人才培育长效机制的起点。下一步，市水利局将每年评选优秀师徒对子，动态优化结对匹配关系，持续完善青年干部培养举措，传承以“忠诚、干净、担当”为立身之本，以“科学、求实、创新”为干事遵循的新时代水利精神，引导青年干部以脚步丈量江湖、以实干守护安澜，为全市水利高质量发展注入源源不断的青春活水。