红网时刻岳阳10月13日讯（通讯员 操和常）近日，记者从岳阳楼区委编办获悉，近年来，岳阳楼区为深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述和党中央、国务院关于稳就业的重要部署，认真落实市委、区委人才工作会议精神和岳阳“人才新政45条”，岳阳楼区“人才措施20条”，将人才工作摆在更加重要的位置上来抓，着力将岳阳楼区打造成重要的人才中心和创新高地。作为区委人才工作领导小组成员单位的区委编办高度重视，大力实施“四大工程”，即“蓄水保供”工程、“精准用编”工程、“信息强办”工程和“自身建设”工程，为推进岳阳楼区“人才强区”战略提供强大的编制保障。

实施“蓄水保供”工程，盘活用好编制资源。区委编办建立健全编制周转使用制度，印发了《关于设置“人才周转编制池”提高编制使用效益的意见》《关于2022年度岳阳楼区动态收编的通知》等系列文件，明确以全区现有事业单位核定编制数和在编人数为基础，有空缺编制的，原则上以不超过20%空编率为基准，将剩余编制统一收回；整合撤并职责弱化、消亡的“小散弱”事业单位，收回一部分编制。今年，集中收回10家事业单位空余事业编制30名，充实到“编制周转池”，优先保障“四海揽才”等引才用编需要，并向急需行业或阶段性工作岗位定向定量“放水”，以解决超编、满编单位引进急需人才、人员发生断层等突出问题。

实施“精准用编”工程，将机构编制资源用在刀刃上。区委编办将好钢用到刀刃上，把有限的编制资源优先精准配置给重点领域、重点人才，确保重点领域有人可选、有编可用。根据各部门单位报送的年度用编申请、编办调研摸底情况和实名制系统统计结果，合理制定年度编制使用计划，将空余编制优先用于经济发展和惠及民生的重要行业领域，畅通人才引进的“绿色通道”，有效提高编制使用效益；针对政法专项编制、教职工专项编制、医院卫生院编制、乡镇行政事业编制等各类专项编制严格实行专编专用制度，确保有限的编制资源用到关键岗位，实现编制使用的精准化。另外，加快推进王家河街道、区人社局等单位的机构编制执行情况和使用效益评估试点工作，在形成可复制可推广的经验后，将在各单位“多点开花”，将评估结果作为精准调整优化资源配备的重要依据，切实让编制资源发挥最大效益，达到“岗尽其职，人尽其才”的效应。

实施“信息强办”工程，提升机构编制管理水平。区委编办以实名制数据为依托，对各部门机构、职能和人员变化情况、变动原因、发展趋势、存在问题等进行综合分析，并根据岳阳楼区事业发展需要，撰写统计分析报告，并提出合理化意见和建议，为区委、区政府人才工作决策提供科学依据，充分发挥数据统计分析“晴雨表”作用。另外，利用实名制系统实时监控全区各部门单位机构编制方面出现的异常情况，将违规违纪问题遏制在萌芽状态。接下来，区委编办将依托省机构编制综合管理平台和实名制系统，推行“电子印章”，实现“不见面”办理业务，切实让数据多跑腿，让政工少跑路，提升人才服务效率。

实施“自身建设”工程，增强人才服务能力。打铁必须自身硬。做好人才工作，首先让要自身成为人才。区委编办坚持用党的创新理论“铸魂”，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领会新时代人才工作的新理念新战略新举措，全面落实中央人才工作会议精神，坚定不移实施新时代岳阳楼区委区政府“人才强区”战略，发挥人才虹吸效应，助推岳阳楼区打造重要的人才中心和创新高地。同时，区委编办加大机构编制业务知识培训力度，扩大培训覆盖面，通过“周五课堂”“大练兵、大比武”等措施，采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，不断提升编办专业能力建设；大兴调研之风，把研究问题、研究政策、研究业务贯穿机构编制工作全过程，切实提升服务能力和本领。另外，严格落实“清廉楼区”建设要求，把清廉建设贯穿编办工作全过程，将纪律和规矩始终挺在前面，抓早抓小、慎始慎终，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、纠错纠偏，让干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，保持“旁若有人、常若有人”的警醒。

“济济多士，乃成大业；人才慰起，国运方兴。”岳阳楼区作为岳阳市中心城区，是岳阳建设省域副中心城市的主战场，人才工作任重道远。区委编办表示，将在中央、省、市、区委区政府的领导下，持续做好机构编制工作，为核心引领区和首善之区人才工作提供强大的机构编制保障。