红网时刻岳阳5月30日讯（通讯员 张勇 高颖）“这样直观的图文展览，吸引不少基层员工前来学习。”近日，长岭炼化储运部成品片区挂职党支部副书记李莉来到“劳模文化走廊”，为新近入职大学生讲述劳模故事后，对“劳模天天学”活动连连称赞。

近期，长岭炼化启动开展“劳模天天学”活动，引导干部员工积极学习劳模、宣传劳模精神，充分发挥劳模工匠的榜样性，引领干部员工以劳模为榜样守住企业安全环保底线、攻克岗位生产难题、强化基层班组建设。各单位利用内部网页开设“劳模宣传之窗”专栏，在现场设置“劳模文化走廊”展板，深度宣传劳模先进事迹，用劳模精神激励干部员工立足岗位再立新功、再创佳绩。

学习劳模“准稳精”，守住安全环保底线。长岭炼化结合安全环保管理实际情况，将劳模有关安全环保的事迹进行展播，用劳模们“判断事务准、处理问题稳、现场技术精”的工作特点，激发在岗员工学习安全环保知识，严谨规范做好岗位操作，携手守住安全环保底线。近期，成品罐区全年有近70%的时间处于施工状态，安全管理难度加大。劳模罗伟雄带领技术人员采取直接作业环节看板管理的方法，将每天的施工项目写在白板上，分别列出项目名称、施工单位、危险因素、防范措施等关键内容，让每一位员工及时获知最新的施工动态的进度，进而确保生产操作和施工作业不发生冲突。“现场管理确实需要这样扎实有效的方法来保证安全。”班员学习后纷纷发出感慨。

学习劳模“啃硬骨头”，攻克岗位生产难题。长岭炼化800万吨炼油项目有部分装置是上世纪70年代建成投产的老装置，设备老旧等问题困扰装置高效率运行。他们将工艺技术岗位获得劳模荣誉的干部员工的典型事件进行再挖掘，并组织青年员工对装置的新老问题进行集体对比分析学习，攻克岗位生产难题。近年来，企业油品产量增加，各类辅助添加剂应用给油品的调合工作带来了非常大的难度。为了能够合理利用组分，降低调合成本，劳模范毅密切关注其性质数据变化，以最优化的调合方案确保油品质量合格，为公司节约调合成本上千万元。年轻片副区长陈晓辉说：“劳模精神真是我们解决难题的法宝。”

学习劳模“传帮带”，强化基层班组建设。职工之家的是基层班员学习进步、暖心扶助的港湾。一直以来，长岭炼化以加强班组管理为纽带，做好职工之家建设的各类工作，激发基层班组员工扎根基层、敬业爱岗，扎实搞好安全生产。“传技术、帮成长、带作风”是劳模刘建强践行工匠精神、传播劳模作风的具体体现。他开设技师讲堂、班组课堂，开展“师带徒”，组织岗位练兵、预案演练等，积极打造学习型团队，培育众多青年走上技术、管理岗位。“老劳模的关爱助推了师傅们的成长，更是我们年轻员工的榜样，我们一定要传承好老劳模的奉献精神。”去年进厂的大学生呙磊为自己学习劳模精神提出要求。