红网时刻岳阳12月22日讯（通讯员 张勇 宋霰）长岭炼化积极做好基础党建抓“三基”工作的有机结合，抓好抓实员工培训工作，促进岗位操作员岗位技能的提升，切实提高风险控制能力。近阶段，该公司结合生产运行实际及培训工作实际，推进形成“党建+基本功训练”特色培训机制。

制定培训方案，强化组织引领。围绕集团公司“以高质量党建引领保障高质量发展”的要求，长岭炼化充分发挥党建引领作用，积极促进党建工作与中心工作相结合。各生产片区党支部根据自身实际，按照集团公司“五懂五会五能”的要求，根据整体培训工作计划，制定员工培训年度方案和计划，明确参加培训人员、培训内容、培训方式、考核办法等，党支部书记为培训的第一责任人，每半年向运行部党委汇报一次培训工作开展情况，接受党委的监督。炼油二部结合实际工作和员工需求，针对性开展安全、专业练兵，提升全员的安全防范意识、实际操作技能，鼓励员工带着问题有针对性地进行技能练兵。

发挥党员作用，带头集中学习。积极组织落实班组副班集中学习制度，各生产片区党支部认真执行，并通过开展晚班课堂、岗位练兵、操作岗位技能竞赛、技术比武等方式对员工进行集中培训。党员干部和班组党员带头参与，其中党员干部在副班集中学习时至少讲授一堂课，讲课计划由运行部教育员统一安排，讲课要求按照相关制度执行。技术员和班员是党员身份的，纳入晚班课堂讲课人员名单，营造全员学习的良好氛围。炼油二部党委建立由党员技术骨干组成的题库编辑团队，将HSE体系等上级重要体系内容、日常练兵内容、晚班课堂知识点以及、装置运行过程的特色经验、教训等纳入题库，并持续完善更新，做到精准培训。

组织竞赛交流，营造学习氛围。各生产片区党支部组织开展片区内技能竞赛和片区间交流活动，达到“以赛促练”的目的。各片区党支部每年至少组织开展一次以技能竞赛为主题的主题党日活动，并至少联合一个党支部开展练兵交流，通过竞赛和面对面比武，增进互相交流学习，激发员工比武热情。同时，通过竞赛活动对员工基本功训练结果进行验证。拓宽交流平台，利用知识论坛开展操作法提炼等的交流活动，开展技术比武，营造学习氛围。各运行部党委设置“最热交流帖”“最佳操作法”和最佳组织奖，调动全员学习积极性。