8月5日，一则“‘巴陵人才新政20条’新闻发布会答记者问”又一次在手机上刷屏，广大市民纷纷竖起拇指，为市委市政府这一人才新政点赞。人民网、新华网、湖南日报等中央和省级主流媒体以“岳阳出台‘巴陵人才新政20条’广纳贤才”为题予以集中报道。

据悉，“巴陵人才新政20条”从引才、聚才、育才、扶才、优才等方面发力，系统升级“巴陵人才工程”，打造高质量发展人才高地。该人才新政亮点纷呈，比如，聚焦七大千亿产业建设，实施高层次人才引领计划，重点引进和培养100名产业领军人才；5年内吸引储备300名博士、4000名硕士、5万名大中专毕业生来岳（留岳）创新创业，等等。

2018年12月，中央正式备案同意《湖南省关于市县机构改革总体意见》，岳阳和长沙、衡阳共同列入湖南省的大城市。建设大城市既是宏伟的目标，也是美好的愿景，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。大城市的首要标准就是要有较大规模的人口，人口聚集离不开产业作支撑，而兴旺产业的核心要素是资金和人才，其中人才又是引领产业发展的灵魂。因此，人才是一个城市最大的动能，是城市发展最深厚的底蕴。作为大城市，大就要有大的样子，大就要有大的作为。“巴陵人才新政20条”的出台，必将为岳阳的大城市建设注入源源不断的源头活水。

然而，引进人才仅仅只是万里长征走完了第一步，更为关键的是要留住人才。客观地说，作为内陆省份的三线城市，经济产业相对落后，人才发展空间狭小，岳阳近些年来人才流失之严重大家是有目共睹的。以笔者相对熟知的领域为例，一个张东海校长带走了多少骨干教师？岳阳制冷设备有限公司原是本市响当当的明星企业，该公司的技术人才现在还有几个留在岳阳发展？栽下梧桐树，固然可以引得凤凰来，但凤凰引来之后呢？用资本的力量撬动人才集聚可以收一时之功，但要使人才在岳阳落地生根，避免“孔雀东南飞”，还大有文章可做。如果让韩信做一个小小的治粟都尉，他不开跑才怪呢。同样，让庞统当一个七品县令，岂不是人才的莫大浪费？

要留住人才，说难也难，说易也易，无非是大家常说的待遇留人、事业留人和感情留人。但知易行难，有政策因素制约，更要看领导人的眼光和胸襟。决策者既要关注增量，也要留意存量，既要放眼市外，更要关心身边，比如认真评估现有人才的使用和待遇情况，防止顾此失彼，对引进的人才也具有良好的示范效应。当然，当务之急还是要俯下身子，真心实意为人才搭建创业平台，营造宽松环境，提供服务保障，让人才有用武之地，无后顾之忧。

岳阳，真的做好了这些准备吗？

天井散人