中共湘阴县委组织部督查与新闻宣传办主任刘静：一盏灯，如何照亮一群人的三年？三年前，我也曾坐在台下，带着困惑来；三年后，我站在这里，带着答案回——但这“答案”，是我们一群人用三年时间共同写就的。

2022年3月，部务会决定开办“组工讲坛”。当时有人说：现在线上课程随手可点，为什么还要费时费力搞线下讲坛？但部领导的一句话，我记到现在——我们要破解的不是“学习焦虑”，是“本领恐慌”；要锻造的不是“答题机器”，是“复合型人才”。所以，我们定下了一条铁律：讲课的人必须是“干过的人”，听课的人必须是“要干的人”。学习没有旁观者，才会带来真正的改变。

“组工讲坛”就好比一盏明灯，一间会议室、三二十人、每月一期，人人都当学生，也人人都要上讲台。在这盏明灯的指引下，改变，开始发生！

转眼，讲坛开了34期。绩效办主任陈鹏讲干部考核业务，他一开始就抛出一个问题：考核一名干部，经济指标亮眼，但环保指标上不去，怎么评？他让大家现场思辨、讨论，再揭晓“多方印证”“立体画像”的干部考核方法论。在场的干部恍然大悟：原来考核不是“打分”，是“画像”；不是“看一时”，是“看一贯”。用故事包装道理，用问题激活思考，组工讲坛，就这样涤荡思想的误区。

我们常常会遇到这样的问题，听课的时候都很激动，课后又回到老样子，学习转化不成实际行动，怎么破？组工讲坛设计了“学-思-践-悟”的闭环——课前部署课题调研，听众须带着具体问题来；现场开展交流讨论，可以质疑、可以辩论，不预设标准答案；下次讲坛要“交作业”，回答上次留存的问题。我们把讲台变成考场，每次学习都要交上答卷。

基层办主任王卓雄从浏阳考察学习回来，没有照搬外地经验，而是带着同志们深入田间地头，把学来的“盘活闲置资产”“农旅融合”模式和湘阴的村情逐一“对表”，转化为一项项接地气的实际举措。那堂课之后，党建办精简会议流程，减少督查事项，干部们从“文山会海”里抽身，腾出走村入户的时间，啃下软弱涣散村整顿、信访积案化解、乡村振兴示范等一系列重大任务。工作作风的蜕变，来自干部思想观念的改变。

从“被动听”到“主动讲”，从“知皮毛”到“懂门道”，从“学进去”到“做出来”——组工讲坛照亮的不仅是会议室里的三二十个人，更是湘阴上千名组工干部的能力坐标，是“讲政治、重公道、业务精、作风好”这十二个字在湘阴大地的生动注脚。

它不再是讲坛上的灯光，而是融入“组工”高质量发展的生动实践。让学习成为责任，让能力化为实干。这盏灯，永远为担当者而燃、为实干者而亮。